В чем заключается работа ведущего дизайнера?

 
Может быть вы уже стали ведущим дизайнером и пора снова просить повышения и новых коллег в команду? А может нет, но чувствуется, что все равно готовы стать лидером своей команды? Сегодня рассказываем какие софт скиллы вам понадобятся для того, чтобы стать ведущим дизайнером.

Контроль над другими подозревает под собой правильную постановку задач. Поэтому необходимо уметь мгновенно понимать уровень квалификации других дизайнеров и определять цели проекта.

Иногда новые члены команды хотят зарекомендовать себя, взяв на себя слишком сложные таски. Новая работа + малознакомая команда + трудные задачи = выгорание. Вы не хотите вялых работников, тогда и проект пойдет насмарку. Ведущий дизайнер должен четко ставить понятные задачи, только так вы сможете обещать заказчику отличные результаты.

Если вы — перфекционист, то вполне возможно, что должность ведущего дизайнера не для вас. Вместо того, чтобы следить за цветом каждого блока, лидер команды обязан обеспечить подопечных возможностью принимать решения самостоятельно. В конце концов, работа дизайнером подозревает креативность, а если ведущий дизайнер контролирует каждое движение в Фигме, творческий потенциал реализовать не получится.

Вам же для этого придется серьезно погрузиться в вопрос правильной приоритизации задачи.

3. Самое время изучить основы дипломатии

Нравится вам или нет, но передать кучу задач джуниорам и забыть про проект не получится. Ведущий дизайнер — это посредник между заказчиком и командой. Не стремитесь выполнить необоснованные требования начальства, отфильтруйте неважные таски и объясните руководству почему именно вы приняли такие решения.

Давайте представим, что руководитель сказал разработатить дизайн целого сайта к следующей неделе. А сегодня четверг! Это то самое необоснованное требование, поэтому вы должны понятным языком объяснить почему это сделать к понедельнику невозможно, а также предложить более разумный план действий.

4. Цените других дизайнеров

Вы не смогли бы стать лидером, если бы у вас не было бы своей команды. Помните: люди любят похвалу. Это важно для членов вашей команды, особенно для молодых специалистов, так как синдром самозванца преследует в начале карьеры всех и каждого. Положительный фидбэк также поможет вашей команде более активно работать.

Когда вы презентуете финальный вариант дизайна, обязательно расскажите какой из ваших дизайнеров был ответственен за ту или иную часть дизайна, а еще лучше разделить презентацию между всеми участниками. Это помогает молодым специалистам построить личный бренд, да и вы им только больше понравитесь.

5. Благоприятные условия работы — залог успеха

Как бы вы не старались балансировать между дизайнерами и начальством, если обстановка вокруг напряженная. Попробуйте:

• Регулярно узнавать как дела у ваших подопечных. Даже если они всегда вовремя закрывают таски, не факт, что у всех все хорошо — возможно кому-то из них нужны небольшие советы или подсказки;
• Обсуждать ошибки (как их, так и свои). Благодаря такой практике, люди понимают, что идеальных проектов не бывает, а на ошибках можно учиться. В конце концов, никто не умер, так что слишком страшных ошибок не бывает;
• И кстати, про учебу. Поощрять ее важно, например, можно организовывать мастер-классы. Ваши подопечные скажут вам спасибо. Крайне важно стать не просто лидером, а настоящим ментором для своей команды.

Чтобы стать хорошим ведущим дизайнером, не обязательно соблюдать все эти советы. Вам придется подстраиваться под самые разные ситуации и запросы, постоянно сталкиваться с форс-мажорами и прочими неприятными ситуациями. Но, как говорится, век живи  — век учись.